コーポレート・ガバナンス

コーポレート・ガバナンス

忠興国際 は、企業の持続可能性と責任ある投資のリーダーになることを目指しています。私たちは、会社を運営することを信じています 一貫して最高水準の社会的および環境的責任を果たすことは、正しいことであり、私たちの ビジネス目標。

 

企業統治の原則

忠興国際 のコーポレート ガバナンス原則は、当社がクライアントに代わって議決権を行使し、関与する方法の基礎となっています。私達 これらの原則は、クライアントが投資する企業の価値を保護するのに役立つと信じているポジションに基づいており、それに基づいて適用されます。 当時の各企業の特定の状況について。

 

審査員

投資家は、財務諸表の完全性を証明するために監査人に頼っています。 評価した。監査人が独立しており、正確であり、潜在的な対立を適切に管理することが不可欠です。

 

取締役会

投資家は、経営陣を監督し、合理的な株主の懸念に対処するために取締役会に依存しています。そのため、独立、 取締役の能力と即応性が最も重要であり、候補者の評価は私たちの投票における主要な重点分野です。

取締役会は、株主の利益を公正に代表する能力を損なう利益相反がないように努めることを期待しています そして、適切な専門知識を持っていること。私たちは、有能な取締役会メンバーは、より広い人口全体に見られると信じています。実際、学位は高い 取締役会の均質性は、指名プロセスの改善の必要性を示している可能性があります。対応力には、検討する意欲が含まれます より一般的に企業と見なされる問題に加えて、ビジネスに関連する労働、人権、および環境問題 ガバナンスの問題。

私たちは、取締役会と役員の役割を慎重に検討する必要があると考えており、企業がガバナンスの明確な根拠を提供することを期待しています 構造。取締役会の議長、CEO、およびリードまたはプレジデント ディレクターの役割は、侵害から保護するために特に重要です。 監視し、別の個人が最もよく遂行する可能性があります。

 

役員報酬

適切に構成された報酬は、効果的な企業経営者を惹きつけ維持するために不可欠です。不十分な構造の報酬は、 ひねくれたインセンティブを作成し、公共の信頼の低下に貢献します。理想的な報酬パッケージを実現することは、 パフォーマンスを測定する方法と、経営陣がそのパフォーマンス以外の要因によってどの程度罰せられるか報われるかについての質問 コントロール。これに照らして、私たちの主な関心事は、一般的に受け入れられている慣行から外れたパッケージに順応することです。 規模または構造であり、ひねくれた行動を助長したり、失敗の代償を払ったりする可能性があります。

 

株主の権利

株主の権利と議決権構造は、コーポレート ガバナンスの重要な側面です。すべての企業に適した単一の構造はありませんが、 投資家」基本的な株主の権利がなければ、議決権は役に立たなくなる可能性があります。特に、ほとんどの場合、それぞれの一般的な 株式は 1 議決権を持つべきであり、議決権のある株式の単純過半数が変更をもたらすために必要なすべてであるべきです。私たちも見る 必須の権利として株主決議を提出する能力。

 

環境および社会慣行

私たちは、企業は国際的に認められた労働基準と人権基準を遵守しなければならないと考えています。企業慣行について透明性を保つ 武器、抑圧的な政府、公衆衛生、および製品の安全性に関するもの。ロビー活動や政治活動に対する説明責任を維持する 貢献;また、会社の長期戦略に関連する環境パフォーマンス目標を設定し、報告します。